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年轻干部德为先

发表时间:2009-08-10 11:41作者:佚名来源:人民网

德与才是一个统一而不可分割的整体,既不能重德轻才,也不能重才轻德,但是德与才相比,应以“德”为先。

6月21日,不满29岁的清华硕士周森峰当选湖北宜城市“最年轻市长”引起社会广泛关注。 “中国最年轻市长”的出现,让很多网友开始神经质起来。一时间成为网民热议的焦点,褒奖、质疑之声同时充斥网络。

其实,有何稀奇?“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,就在周森峰当选后不久,又一位80后、年仅24岁的绵阳小伙赵臻出任昆明市委办公厅厅务委员,成为最年轻的副县级干部。

干部作用,不是越年轻越好,年轻化也不等于“低龄化”。在干部任用中,有的地方对“年轻化”做了简单、教条机械地理解,走入盲目年轻化的误区,把干部年轻化等同于干部低龄化,出现了一民谣所说的现象:三十当官,四十靠边,五十赋闲。从科学的角度讲,四五十岁的人,正处在在人生的黄金时期,既有精力又有能力。片面年轻化的结果,导致大批年富力强的领导干部因年龄原因得不到合理使用,不得不提前休息,在人生的黄金时期“退居二线”,人才资源被白白浪费。

    我以为,论资历而不唯资历,讲学历而不拘学历,讲台阶而不拘台阶,讲政绩而不拘政绩,才是选人之道,29岁当县级市长,24岁当副县级厅务委员不是不可以,只要他有才有德有能力胜任该职务,只有一点,选拔干部其他方面可以“不拘一格”,惟独有一条一定要“束缚”,那就是干部的“德”。

司马迁说:“德者,才之帅也;才者,德之资也。德胜才者,君子也;才胜德者,小人也。”所谓修身,重要一点就是修德,做人讲品德,做官讲官德,做事讲职业道德。

德是什么,古人说:“德者”得也。行为者为某一理想境地,或某一典范标准而有所得,反之就是“缺德”,“失德”,有得,绝不是得到金钱、地位和权势,而是得到做人的尊严和别人的尊重,得到群众的认可和赞同,他就有号召力,有凝聚力。拿现在的话说,德的核心是党性。干部的“官德”是指政治品德、职业道德、家庭美德等多个方面,但最根本的是党性。

要知道,有德无才最多是庸人、有才无德却是祸害。历史上不拘一格降人才的例子也很多,但这些例子有很大的偶然性,不具有广泛代表性。历史上著名的秦侩、和绅等奸臣,哪一个不是才高八斗、能力出众,但最终都成为了历史的罪人,为万世所唾弃。

近年来,一些年轻干部出问题,主要出在德上。早年河北省国税局原局长李真因贪污锒铛入狱时仅39岁。贪官马德从政之路一帆风顺:32岁做副县长,34岁当县长,35岁任县委书记,37岁走马副市长。几乎在每个岗位上,他都是当时全省最年轻的干部。“31岁―45岁的年轻干部已成为违纪违法案件多发年龄段,年轻干部是一些别有用心的人集权牟利的重要对象。”广州市纪委书记苏志佳口中抛出的数据更是惊人:广州去年查处的222名违纪违法人员中,31岁―45岁占48.2%。近年,国家药监局注册司原司长曹文庄、上海市宝山区原区长秦裕等一批年轻干部“翻船落马”,更引起人们对年轻干部德的关注和担忧。

现如今,选拔任用干部,也常常说“德才兼备”,但往往有时偏离方向,重“能力”,重“会办事”的人才,这样的“人才”,最初工作施展他的“才能”,风风火火一阵子,可不久就投机钻营,吹吹拍拍,吃吃喝喝,只注重名利金钱,贪污受贿,腐化堕落。如黑龙江省原绥化市市长马德就是一例。这样的有才无德的“小人”,他们只能是社会主义事业发展的绊脚石,不会给社会带来什么好处。

德才兼备,德是干部就应具有共产主义的政治觉悟,良好的道德品质,优良的思想作风等。才是较高的理论水平和文化水平,较强的业务能力和工作能力。德与才是一个统一而不可分割的整体,既不能重德轻才,也不能重才轻德,但是德与才相比,应该以“德”为先,我们只有坚持“德才兼备”的原则,坚持以德为先,德才统一的标准来选拔和任用干部,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风。在选拔年轻干部万万不能“唯才是举”,要德才兼备,更重要的是以德为先。


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